2023最差开门红开局后，人身险启动二次冲刺，保费“前低后高”迎接新拐点

2022年末的防疫政策调整短时间冲击险企增员展业节奏，加之2023年春节假期提早至1月下旬，多重因素影响下，2023年寿险业开门红普遍不被看好，从首日的结果来看，确实堪称“地狱开局”“最差开局”。

据了解，由于1月业绩未达预期，许多险企已经计划在2-3月开展二次业绩冲刺活动，而新的目标是实现新业务价值的正增长，乃至两位数正增长。

从产品来看，二次冲刺的产品也主要是以储蓄型产品为主，年金/增额终身寿+万能账户仍是主力。也有公司将重疾险作为主力产品，为增加产品吸引力，会附加一系列增值服务。

受2-3月险企普遍开展二次冲刺的影响，业界纷纷预测一季度人身险新单保费或将呈现典型的前低后高走势。

116家非上市险企高管薪酬哪家强：最高近千万，多数低于三百万

截至目前，有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告，其中有120多家险企披露了董监高的相关薪酬情况。但在120多家披露了董监高薪酬的险企中，有较少数公司仅披露薪酬总额、未披露最高薪酬，或仅披露相关薪酬金额区间。

总体看来，披露显示，没有非上市保险公司董监高的薪酬上限超过1000万元。各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多集中于100万元至300万元区间内，至少有10家险企董监高的最高薪酬超过500万元。在这10家公司中，有8家为人身险公司，1家为财险公司，1家为再保险公司。

在董监高年度最高薪酬排名前20的险企中，有13家为人身险公司，4家为财产险公司，3家为再保险公司，且后两者均为外资或中外合资财险（再保险）公司。

2022年，至少有37家非上市险企的董监高最高薪酬超过300万元。在这37家公司中，有22家为人身险公司，9家为财产险公司，6家为再保险公司。大体而言，人身险公司董监高的最高薪酬相对较高。

险资回补仓位 布局权益资产

保险资管机构近期加大了对权益类标的的投资力度。大家资产日前表示，公司2022年末首次运用自有资金投资了旗下的权益类资管产品，已取得较好的投资回报。据悉，此次自购规模在数千万元的水平。

险资人士认为，2023年权益市场或存在较好的配置机会，重点聚焦有政策支持、景气有望延续、业绩确定性较高的行业，制造业、科技仍是较受青睐的领域。